Thảo luận về "giữ bằng gốc" khi ký hợp đồng lao động

Bộ luật sửa đổi, bổ sung năm 2012 đã được Quốc Hội thông qua và sẽ có hiệu lực năm 2013. Điều 20 Bộ Luật có quy định:
"Điều 20. Những hành vi người sử dụng lao động không được làm khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động
1. Giữ bản chính giấy tờ tuỳ thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động.
2. Yêu cầu người lao động phải thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản cho việc thực hiện hợp đồng lao động."

Về vấn đề giữ giấy tờ gốc cũng đã có rất nhiều ý kiến khác nhau. Tôi có nhận được ý kiến của các anh chị em làm nhân sự bên lĩnh vực siêu thị hỏi về biện pháp đảm bảo cho doanh nghiệp khi không được sử dụng phương án giữ bằng gốc của người lao động khi ký kết hợp đồng lao động.

Ý kiến của các anh chị nhân sự bên ngành siêu thị, bán lẻ cho rằng "ở siêu thị, đâu cũng là hàng, là tiền, người lao động tiếp cận với hàng hóa, tiền bạc thường xuyên, dễ dàng và nguy cơ thất thoát là có. Doanh nghiệp tin người lao động, giao cho người lao động cả siêu thị. Vậy người lao động lấy gì để đặt cược cho doanh nghiệp tin người lao động?

Bạn nghĩ sao về ý kiến ấy ạ? Và nếu bạn đồng ý với phương án đó, bạn sẽ giải quyết vấn đề thế nào?

P/s: Với siêu thị điện máy, siêu thị điện thoại, siêu thị máy tính... các sản phẩm có thể có giá trị lên tới cả chục triệu đồng. Ở siêu thị, hàng hóa lại nhiều, đa dạng nên không thể nói khả năng thất thoát là không có...